Kako privatno zdravstveno osiguranje doprinosi većoj lojalnosti zaposlenih

SVE više zaposlenih shvata da zdravstveno osiguranje koje obezbeđuje država često ne zadovoljava njihove potrebe. Zbog brojnih strukturalnih i sistemskih problema u zdravstvenom sistemu, raste nezadovoljstvo među korisnicima ovih usluga. Rešenje leži u privatnom zdravstvenom osiguranju.

Foto: Free Images Pixabay

Kada smo zdravi, imamo sve što nam je potrebno. Nijedno materijalno bogatstvo ne može da zameni naše dobro zdravlje ili zdravlje naših bližnjih. Nažalost, često o zdravlju počinjemo da brinemo tek kada problemi postanu ozbiljni — kada iscrpljenost preuzme kontrolu, ili kada stres, visok pritisak ili šećer u krvi više ne mogu da se ignorišu.

Zašto zaposleni visoko vrednuju privatno zdravstveno osiguranje?

Među benefitima koje poslodavci nude zaposlenima, privatno zdravstveno osiguranje ili tzv. dobrovoljno zdravstveno osiguranje zauzima značajno mesto. Prema dostupnim podacima, čak 45% kompanija obezbeđuje svojim radnicima polisu koja pokriva sveobuhvatne zdravstvene usluge, a ne samo osnovne sistematske preglede.

Zanimljivo je da najveću korist od ovih polisa imaju rukovodioci i menadžeri, gde 100% njih uživa u ovom benefitu, dok je među operativnim i stručnim kadrom ta brojka niža — tek 59% ima pristup ovakvim pogodnostima.

Kada uporedimo sa ostalim benefitima koje kompanije obezbeđuju, poput službenih automobila (80%), refundacije putnih troškova (91%), penzionog i životnog osiguranja, procenat kompanija koje nude privatno zdravstveno za zaposlene je iznenađujuće visok. Na trećem mestu po važnosti su treninzi i edukacije, koji su osnovni deo nematerijalnih pogodnosti kojima kompanije nastoje privući i zadržati talente.

Šta pokriva polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja?

Polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, u zavisnosti od odabranog paketa i visine osigurane sume, može pokrivati različite zdravstvene usluge. Osnovni paket obično uključuje:

• Preglede lekara opšte prakse,
• Specijalističke preglede,
• Laboratorijske analize,
• Dijagnostičke testove po medicinskim indikacijama,
• Primenu terapije,
• Hitan medicinski transport i bolničko lečenje.

Dodatni paketi omogućavaju proširenje usluga na stomatološke i oftalmološke preglede.

Mesečna premija za osnovni paket zdravstvenog osiguranja za zaposlene kreće se već od 17 evra po osobi. Kompanije uglavnom biraju osnovne pakete koji uključuju redovne preglede, sistematske preglede i laboratorijske analize. Najveći deo troškova polise ide na hospitalizaciju i preglede, dok je pokrivenost za lekove niža i zavisi od pozicije zaposlenih u firmi.

Kako privatno zdravstveno osiguranje utiče na motivaciju radnika

Nema univerzalnog odgovora na pitanje šta podstiče zaposlene da rade svoj posao najbolje što mogu. Nekima su to povećanje plate i bonusi za vrhunske rezultate, dok drugi vrednuju dodatne dane odmora ili popuste za porodična putovanja. Ipak, u poslednje vreme privatno zdravstveno osiguranje postaje sve popularnije kao alat za povećanje zadovoljstva i motivacije zaposlenih, jer pokazuje brigu kompanije za njihovo zdravlje i dobrobit.

Za razliku od obaveznog zdravstvenog osiguranja koje kompanije moraju da obezbede po zakonu, privatno zdravstveno osiguranje predstavlja dodatnu zaštitu. Ova praksa je već standard u mnogim zemljama, dok kod nas tek dobija na značaju kao atraktivan bonus. Sve više poslodavaca prepoznaje njegovu vrednost, što se ogleda i u oglasima za posao, jer osiguranje doprinosi većoj privlačnosti radnog mesta.

Prednosti su višestruke. Za poslodavca, to znači manje odsustva zaposlenih zbog bržeg i efikasnijeg lečenja, kao i poreske olakšice. Zaposleni dobijaju bolji pristup zdravstvenoj zaštiti, bez dugih čekanja, sa širim izborom specijalista. Porodica zaposlenog može takođe osetiti koristi, posebno ako je uključena u osiguranje. Na psihološkom nivou, ovaj benefit stvara jaču vezu između zaposlenog i kompanije, što motiviše radnike i povećava njihovu lojalnost.

Državno vs. privatno zdravstveno osiguranje: Koje je isplativije?

Iako zakonski nije obavezno, sve više pojedinaca i kompanija odlučuje se za privatno zdravstveno osiguranje. Ovo je posebno zanimljivo s obzirom na dugogodišnju tradiciju obaveznog zdravstvenog osiguranja kod nas, kao i na činjenicu da mnogi nisu dovoljno upoznati sa alternativama koje privatne polise nude.

Zašto onda raste interesovanje za privatno osiguranje? Strane kompanije koje posluju na našim prostorima prve su prepoznale njegovu vrednost, obezbeđujući takve polise za svoje zaposlene.

Postoji nekoliko bitnih razloga zašto privatno osiguranje postaje popularnije:

• Šira dostupnost usluga: Nema ograničenja na jednu ustanovu, grad ili čak državu.
• Fleksibilnost izbora: Sami birate gde i kada želite pregled ili intervenciju.
• Viši standard usluga: Privatne klinike imaju moderniju opremu, kraće liste čekanja i garantuju brži pristup lekarima.
• Dodatne pogodnosti: Redovni sistematski pregledi i prevencija su često uključeni.

Na strani obaveznog osiguranja stoji činjenica da pokriva neograničene troškove za zdravstvene usluge. Međutim, zbog dugih lista čekanja i ograničenih resursa u državnim bolnicama, mnogi se ipak odlučuju za privatne klinike, što može značiti dodatne troškove. Zato je pitanje — zašto ne uložiti u polisu za privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene koja unapred pokriva sve?

Pratite nas i putem iOS i android aplikacije