ШТА ЈЕ МОБИНГ? Закон и пракса
НАЈЧЕШЋЕ питање послодаваца је како разграничити мобинг од манипулације мобингом од стране запослених – злоупотребе права на заштиту из лукративних разлога?
По Закону о спречавању злостављања на раду мобинг је понашање којим се запосленом вређа лично и професионално достојанство, ствара понижавајуће радно окружење и погоршавају услови рада, са циљем елиминисања из организације.
Манифестује се омаловажавањем, онемогућавањем комуникације, напредовања, изолацијом, контролама ради „лова у грешкама“, неконструктивним критикама ради релативизовања резултата, ускраћивањем информација потребних за рад...
Познат је и „синдром пуног и празног стола“ – претрпавање послом ради онемогућавања реализације или одузимање послова ради стварања осећаја сувишности, како код самог запосленог тако и у тиму. Мотиви мобинга могу бити емоционални (љубомора, анимозитет, ривалство...) и стратешки (вишак запослених малтретирањем натерати да сам оде, ради ослобађања послодавца од обавеза при отказу).
Мобирајуће понашање подразумева трајање/понављање, што значи да конфликт није мобинг. Конфликт је афекат, који се може дисциплински санкционисати, а мобинг је умишљај, који се утврђује у законом предвиђеном поступку.
Поремећени односи међу запосленима стварају непрофитно и нелојално окружење, а тужбе кваре имиџ, посебно због могућности објаве пресуде у медијима, што ни један послодавац не жели.
С друге стране, заштита од мобинга даје запосленима могућност злоупотребе из лукративних разлога. Пријављивање мобинга често крије други мотив: стварање алибија за лош рад - „слабо радим јер сам „жртва“ мобинга, „оптужићу колегу, па ћу га елиминисати као конкуренцију“, „заштитићу се од отказа“, „тражићу накнаду штете“, „осветићу се јер нисам добио што сам очекивао“...
Послодавац је пред изазовом: како процесуирати и утврдити стварни мобинг, а како злоупотребу права на заштиту, у складу са законом и етичким кодексима? Одговор отежава и пребацивање терета доказивања са запосленог (тужиоца) на послодавца (туженога). Због дисбаланса моћи, која је на страни послодавца, закон запосленом даје процесну олакшицу.
Довољно је да он постојање мобинга учини вероватним, а послодавац је дужан да доказима мобинг оспори. Како је „учинити вероватним“ много лакше него доказати негативну чињеницу, закон послодавцу даје право на утврђивање злоупотребе права на заштиту. Ако интерни покушај решења спора не успе, послодавац може покренути поступак утврђивања злоупотребе. Како Закон о раду не познаје дисциплински поступак, најбоље је да послодавац овај поступак уреди интерним актом. Многи злоупотребу права на заштиту предвиђају као отказни разлог, сходно чл. 179. став 3., тачка 8. Закона о раду. Критеријуми за утврђивање злоупотребе зависе од конкретне ситуације, а о примерима ће бити речи на семинару Мобинг и манипулација мобингом – закон и пракса, који организује Привредна комора Србије 9. марта.
Чест разлог пријављивања мобинга је и различито схватање дискреционих права из угла менаџера и запосленог. Менџер мисли да поступа у оквиру овлашћења, а запослени да су она прекорачена и извршен мобинг према њему. Зато је важно интерним актима што прецизније уредити обим дискреционих права и са тим упознати запослене, ради превенције спорова.
Препоручујемо
ОД МАЛЕ БИЉКЕ ДО ВЕЛИКОГ БИЗНИСА: Стартап сцена производње микробиља осваја и Србију
05. 10. 2022. у 12:11
У ОКТОБРУ 10 Е-ЛИЦИТАЦИЈА: Управа царина организује надметања за трајно одузету робу
05. 10. 2022. у 09:45
ВАЛЕРИЈ ЗАЛУЖНИ ДАО ПРОГНОЗУ: Ево када ће руска војска да пробије украјински фронт
НОВИ технолошки напредак током ратног времена спречиће озбиљније пробијање фронта дуж украјинско-руске границе до око 2027. године, изјавио је Валериј Залужни, бивши врховни командант Украјине и садашњи амбасадор у Уједињеном Краљевству, за „Украјинску правду“ у интервјуу објављеном 23. новембра.
23. 11. 2024. у 18:55
БРИТАНЦИ ОБЈАВИЛИ ЗАСТРАШУЈУЋУ МАПУ: "Орешник" може да стигне до било ког европског града за мање од 20 минута (МАПА)
БРИТАНСКИ лист "Дејли мејл" оценио је да би балистичка ракета "орешник" могла да стигне до било ког европског града за мање од 20 минута.
23. 11. 2024. у 15:58
ПОТПРЕДСЕДНИК САД УМРО ТОКОМ ОДНОСА: Био са 50 година млађом љубавницом, Бела кућа није знала како да саопшти вест о смрти
БИО ЈЕ то 27. јануар 1979. године. У 1 ујутро, портпарол породице Нелсона Рокфелера објавио је званичну изјаву за штампу. Бивши потпредседник преминуо је У 71 години живота раније те вечери.
22. 11. 2024. у 18:36
Коментари (0)