СЕЛЕКТИВНА ПРИМЕНА ПРЕПОРУКЕ ВЛАДЕ ИЗ ВРЕМЕНА ПАНДЕМИЈЕ У ДЗ РАКОВИЦА: Мајци троје деце не дају на одмор

Ј.Ж.С.

04. 03. 2023. у 09:04

МИРЈАНА Бартош, по струци радиолошки техничар, запослена у Дому здравља Раковица, по свему судећи, пресавиће табак и потражиће правду на суду како би добила право на коришћење годишњег одмора.

СЕЛЕКТИВНА ПРИМЕНА ПРЕПОРУКЕ ВЛАДЕ ИЗ ВРЕМЕНА ПАНДЕМИЈЕ У ДЗ РАКОВИЦА: Мајци троје деце не дају на одмор

Фото: Ј. С.

Ова мајка троје деце је после окончања породиљског боловања од свог послодавца тражила заостали годишњи одмор из 2021. године, али је одбијена уз образложење да нема право на коришћење истог, односно да је требало да то уради до 30. јуна 2022.

Како наводи наша саговорница, на трудничко, а затим и породиљско боловање отишла је као здравствени радник право из ковид амбуланте 2020. Ових дана требало је да се врати на посао, али пошто сматра да има право на годишњи одмор, поднела је захтев да јој се одобри. Међутим, ту је настао проблем. И поред препоруке Владе коју је ова здравствена установа по њеним речима званично прихватила да се због пандемије одмор може користити и по истеку законског рока, она је одбијена.

- Ово није први пут да наилазим на овакве проблеме - прича наша саговорница. - Слично је било и када сам одлазила на породиљско. Сада сам поднела званичну молбу директорки Светлани Антић, али и правној служби. Чини ми се да се поменута Владина препорука примењује селективно. За неке важи, а за друге не.

ЛИЧНА НЕТРПЕЉИВОСТ

 

Ранка Савић, председница Асоцијације слободних и независних синдиката Србије, каже да је невероватно да се послодавац понаша на овакав начин:

- Људски је потпуно неоправдано и за сваку осуду. А, притом није ни противзаконито и запослена има апсолутно право на одмор. Вероватно је у питању лични однос и нетрпељивост, а не ригорозно поштовање закона. Када би у свим ситуацијама строго поштовали прописе, где би нам био крај.

У Министарству за рад кажу да је право на годишњи одмор право из радног односа. Према члану 68. Закона о раду, запослени не може да се одрекне овог права, нити му се то може ускратити или заменити новчаном накнадом, осим у случају престанка радног односа у складу са овим законом.

- Према члану 73. истог прописа, он може да се користи једнократно или у два или више делова, а запослена која није у целини или делимично искористила годишњи одмор у календарској години због одсутности са рада због породиљског, одсуства ради неге и посебне неге детета има право да га искористи до 30. јуна наредне године - кажу надлежни.

У зависности од потребе посла, послодавац одлучује о времену коришћења годишњег одмора, уз претходну консултацију са запосленим или на његов захтев, доношењем решења.

- Према томе, при доношењу решења, послодавац се руководи не само потребама и жељама запосленог већ и потребама посла. Имајући у виду наведено, нема законских сметњи да се одобри коришћење припадајућег годишњег одмора, на њен захтев, наредног дана од дана истека одсуства са рада ради неге детета, с тим што може да се одреди и други временски период у законом прописним роковима руководећи се потребама посла - наводе у министарству.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News
pogledaj sve

Коментари (0)

СИНЕР ИСПИСАО ИСТОРИЈУ ТЕНИСА: Нестварна сезона за италијанског тенисера