ЗЕЛЕНЕ ВЕШТИНЕ У ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА: Заштитимо животну средину кроз свој рад

Широк спектар знања у погледу вештина које су потребне за зелену организацију пословања и радног окружења, а које омогућавају запосленима да допринесу одрживом развоју и заштити животне средине кроз свој рад.

Foto: Shutterstock

Зелене вештине су све важније у савременом свету, јер се суочавамо са бројним еколошким изазовима, као што су климатске промене, губитак биодиверзитета, загађење и несташица ресурса. Ове вештине могу помоћи организацијама да смање свој негативни утицај на околину, повећају своју конкурентност и иновативност, побољшају свој имиџ и репутацију, и остваре друштвену одговорност.

Шта су зелене вештине и зашто су важне? 

Зелене вештине се могу дефинисати као оне вештине које омогућавају запосленима да обављају своје задатке на начин који смањује негативни утицај на животну средину, повећава ефикасност и продуктивност, и доприноси одрживом развоју.

Зелене вештине могу бити техничке, генеричке или стратешке, у зависности од нивоа и области рада.

Техничке зелене вештине се односе на специфична знања и способности потребне за обављање одређених задатака који се тичу заштите животне средине, као што су управљање отпадом, рециклажа, обновљиви извори енергије, енергетска ефикасност, итд.

Генеричке зелене вештине се односе на оне вештине које су применљиве у различитим контекстима и ситуацијама, као што су критичко мишљење, решавање проблема, тимски рад, комуникација, креативност.

Стратешке зелене вештине се односе на оне вештине које су потребне за планирање, организовање, вођење и контролу активности које се тичу одрживог развоја и заштите животне средине, као што су анализа, одлучивање, преговарање, управљање променама.

Kako se zelene veštine mogu meriti i prepoznati?

Postoje različite metode procene zelenih veština u HR menadžmentu: samoprocena, procena nadređenih, kolega ili klijenata, testovi znanja i sposobnosti, portfolio dokaza, sertifikati i diplome, itd. Merenje i prepoznavanje zelenih veština je važno za utvrđivanje potreba za obukom i razvojem, za priznavanje i nagrađivanje postignuća, za poboljšanje zaposlenosti i mobilnosti, za praćenje i evaluaciju uticaja na dobrobit organizacije.

Фото: Схуттерстоцк

Zašto je važno razvijati i usavršavati zelene veštine?

Ukoliko želimo da razvijamo naše zelene veštine to možemo uraditi na formalan i neformalan način. Razvoj i usavršavanje zelenih veština je važno za povećanje kvaliteta i kvantiteta radne snage, za podsticanje inovacija i konkurentnosti, za prilagođavanje promenama i izazovima, za unapređenje zadovoljstva i motivacije.

Kako se zelene veštine mogu primeniti u praksi i kakav je njihov uticaj na organizacije i okolinu? 

Neki od mogućih načina primene u praksi su kroz primenu zelenih tehnologija i procesa - kao što su solarni paneli, LED rasveta, pametni uređaji; primena zelenih standarda i propisa - kao što su ISO 14000, EMAS, Eko-oznaka; primena zelenih strategija i politika - kao što su zelena nabavka, zeleni marketing, zelena inovacija; primena zelenih vrednosti i stavova - kao što su ekološka svest, odgovornost, etika. 

Na žalost još uvek postoje određeni faktori koji ometaju razvoj i primenu zelenih veština u ljudskim resursima, kao što su zakonski i regulatorni, tržišni i ekonomski, društveni i kulturni, ali pre svega i organizacijski i menadžerski okviri.

Da zaključimo, zelene veštine i kompetence su od suštinskog značaja za pojedince i organizacije koje žele da napreduju u svetu koji se brzo menja i doprinose održivoj budućnosti.

Razvoj zelenih kompetenci je ključan za podršku održivom razvoju i tranziciji na zelenu ekonomiju, i stoga zahteva saradnju između vlada, preduzeća, obrazovnih institucija i pojedinaca kako bi se osiguralo da zaposleni imaju dovoljno kvalitetnog znanja i veština koje su neophodne za uspeh u zelenoj ekonomiji.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације