Crna Gora

"PORODILJSKO" I ZA TATE: Izmene Zakona o radu donose niz novina - roditeljsko odsustvo za očeve, više slobodnih dana, pravila za rad od kuće

Iva Stojadinović

02. 04. 2024. u 10:48

JAVNA rasprava o Izmenama Zakona o radu u Crnoj Gori završena je juče, a ukoliko predložena verzija na kraju bude usvojena u parlamentu, očevi će ubuduće imati više vremena da se posvete novorođenoj deci i ravnopravno sa majkama brinu o deci u prvim danima života. Osim toga, predlog donosi još nekoliko novina kada je reč o regulisanju ranih prava i obaveza.

ПОРОДИЉСКО И ЗА ТАТЕ: Измене Закона о раду доносе низ новина - родитељско одсуство за очеве, више слободних дана, правила за рад од куће

Foto Shutterstock

Izmenama Zakona o radu predviđeno je da će očevi nakon rođenja deteta ubuduće imati pravo na 10, umesto dosadašnjih sedam plaćenih radnih dana kao i dva meseca pravo na roditeljsko odustvo s posla. Kako objašnjavaju iz Ministartsva rada i socijalnog staranja, novine u zakonu imaju za cilj da podstaknu očeve da više koriste pravo na roditeljsko odstustvo nakon rođenja deteta.

Kako se navodi u nacrtu izmena zakona, izmenama Zakona o radu propisaće se minimalno razdoblje roditeljskog odsustva u trajanju od dva meseca, koje se ne može preneti sa jednog roditelja na drugog. Cilj ove mere je,navode, da podstakne očeve da koriste roditeljsko odsustvo u minimalnom trajanju od dva meseca, jer isto ne može biti preneto majci.

-Sa druge strane, ovom merom se olakšava ponovno uključivanje majki na tržište rada nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva. Dodatno, u cilju podsticanja roditelja i pružaoca nege da ostanu na tržištu rada omogućiće im se da raspored rada prilagode svojim potrebama, u smislu davanja prava da zatraže fleksibilno radno vreme, smanjenje broja radnih sati ili da rade od kuće - navodi se uobrazloženju izmena zakona.

Na javnoj raspravi o izmenama zakona najviše polemike bilo je o uvođenju rada od kuće koje će biti povremeno i na dobrovoljnoj osnovi zaposlenih.

Osim toga, novine u Zakonu u radu tiču se i rada od kuće, prekovremenog rada, uslova, ugovora.

Životni partner

USKLAĐIVANjEM sa Zakonom o životnom partnerstvu biće propisano da se članom uže porodice smatra i životni partener, te da poslodavac od osobe koje namerava da zasnuje radni odnos ne može da traži podatke o statusu životnog partnera. Takođe, propisuje se da životni partner kao lice takođe ima pravo na mirovanje prava iz radnog odnosa.

Nacrtom zakona uvode se norme i u oblasti prekovremenog rada, pa tako radna sedmica ne sme biti duža od 50 sati, a radnici u tom slučaju mogu odbiti da rade.

Rad od kuće ubuduće će biti preciznije definisan i usklađen s evropskim standardima, predviđaju to izmene Zakona o radu. Jedna od novina je i da je poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi opremu i sredstva za rad od kuće.

-Institut rada van prostorije poslodavca kao takav je dobrovoljan i sami zaposleni, ukoliko ne prihvati da poslove radnog mesta ne obavlja na ovaj način, neće trpjeti štetne posledice – pojasnila je Anđela Bašović iz Ministarstva rada.

Izmenama Zakona o radu organičava se trajanje probnog rada za one zaposlene koji imaju zaključen ugovor o radu na određeno vreme, te isti neće koći da traje duže od šest meseci.

Takođe, dodaje se i novi stav za neplaćeno odsustvo za pružatelje nege članu uže porodice kojem je potrebna nega zbog ozbiljnih zdravstvenih razloga u trajanju od pet radnih dana godišnje.

Pratite nas i putem iOS i android aplikacije

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News
Tagovi

Drugi pišu

Pročitajte više

Komentari (0)

Ostavi komentar

Najnovije iz rubrike

Politika
Tenis
Fudbal
ALTA banka donirala paketiće za dečje osmehe: Mališani iz Sremčice i Dečjeg sela uživali u iznenađenju i druženju

ALTA banka donirala paketiće za dečje osmehe: Mališani iz Sremčice i Dečjeg sela uživali u iznenađenju i druženju