НЕМЦИ СВЕ МАЊЕ ЗАПОШЉАВАЈУ МЛАДЕ: "Генерација неспособна за живот"

АКТУЕЛНЕ студије показују да такозвана генерација З, која улази на тржиште рада, има потпуно другачија очекивања од свог посла. Млади рођени између 1995. и око 2000. године имају високе захтеве, преноси Пословни дневник.

Фото ЕПА

Хамбуршка агенција више не запошљава приправнике генерације З, пишу немачки медији.

- Ти млади људи имају ограничену способност концентрације, издржљивости и способности успостављања контакта - сматра немачки стручњак.

Узрок слабости генерације рођене на прелазу миленијума стручњак види у претераној заштити родитеља. "Родитељи децу претварају у слабе људе", упозорава просветни научник.

Долазе са листом жеља на разговор за посао

Хамбуршке агенције морају да се суоче са разним послодавцима који више не желе да раде са генерацијом З. Хамбуршки фризер више не узима приправнике – због недостатка поштовања и страсти. А хамбуршка старт-ап компанија „Nerdinstrusties” такође се уздржава од запошљавања постмиленијалаца.

Искуство је показало да неки млади на разговор за посао доносе листу жеља. Један од услова је да буду слободни уторком и четвртком јер планирају да иду на јогу од 17.00 часова.

"Радници оријентисани на слободно време"

- Оријентација на слободно време међу младима је порасла последњих година - рекао је послодавац из Хамбурга. Он описује радне навике генерације З: "Доћи ћу на посао, али ако буде превише стресно, радије бих отишао“.

Социолози сматрају да су родитељи криви за недостатак посвећености младих радника. Научници иду толико далеко да генерацију З квалификују као "генерацију неспособну за живот“.

- Деца која никада не наилазе на препреке не уче да раде самостално, да издржавају сукобе и тензије. Али све ове ствари су заправо део здравог развоја - рекао је истраживач.

Тренутне студије показују: већа је вероватноћа да ће генерација З бити незапослена него несрећна на послу. Чак 56 одсто њих, у једној анкети, рекло је да би престало да ради ако би посао утицао на њихов приватни живот.

Фактор слободног времена

Такође, млади запослени захтевају јасно раздвајање посла и слободног времена. Скоро половина испитаника не би прихватила посао у компанији која не одговара њиховим друштвеним и еколошким ставовима – а за 53 процента постмиленијалаца фактор „слободног времена“ је у средишту њихових захтева за посао.

Већа предузећа имају већу могућност да приуште испуњавање ове жеље младих радника.

- Као мала компанија имате другачију економску одговорност, морате да задовољите купце и да радите током викенда - рекао је челник компаније из Хамбурга.

Не живи се за посао

Бејби бумери су живели за посао, а нова генерација жели само да ради довољно да би живела добро. "Од приправника нико не тражи да обављају исте радне обавезе као обични радници“, објашњава шеф компаније и додаје: "Али ако морате да идете на јогу после шест сати, ми вам нисмо од помоћи“. То не иде“.

Упитно је колико ће дуго челник компаније имати негативан однос према жељама новозапослених, али једно је јасно: нових „бејби бумера” који живе од посла сигурно неће бити. Генерација З само жели да ради онолико колико је потребно да би добро зарадила, преноси Фениx Магазин.

Препоручујемо

Економија

0 0

ДЕЛИБАШИЋ: Е-фактуре доносе бржи повраћај ПДВ-а

01. 12. 2022. у 17:21

Економија

0 0

БАСТА СА ЛИЈЕМ: Потребно оснажити сарадњу Србије и Јужне Кореје, следеће године у фоку су су жене

01. 12. 2022. у 16:19

Панорама

0 0

ЧАЧАК ПО ЧАЧКАЊУ, ПРИШТИНА ПО БОЛЕСТИ: Како су српски градови добијали ИМЕНА - прича о Младеновцу је нарочито занимљива

30. 11. 2022. у 11:55

Свет

0 0

БИЗАРНО: Минут ћутања у парламенту Аустрије због "смрти" канцелара - а онда су сазнали да је вест лажна

30. 11. 2022. у 21:45

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације