УСПЕШНЕ ЖЕНЕ ЗА УСПЕШАН РЕГИОН: У ПКС представљена иницијатива Women on Boards Adria

У БЕОГРАДУ је данас званично покренута регионална иницијатива Women on Boards Adria (WOBA), у оквиру конференције "Успешне жене за успешан регион”, коју су организовали Привредна комора Србије (ПКС) и консултантска компанија Sustineri Partners. Конференција је у ПКС окупила више од 100 представника влада, компанија, међународних организација и институција, као и лидера пословних заједница региона и Европе, са циљем даљег подстицања родне равноправности и веће заступљености жена у управним одборима и на извршним позицијама у компанијама у Адриа региону.

Фото: ПКС

Најпродуктивнији дух стварања и рада јесте када жене и мушкарци раде заједно и када између нас не постоји никаква разлика. Наше разлике нису ни у чему другом до у једној природној биологији како да одржимо човечанство, поручио је Марко Чадеж, председник ПКС и члан Саветодавног одбора WOBA удружења, на отварању конференције “Успешне жене за успешан регион”.

- Само ако се схватамо као једно, можемо да успоставимо баланс, хармонију и мир, да заиста стварамо најбоље што можемо - истакао је Чадеж.  Подсећа да је пре осам месеци од самог почетка подржао иницијативу Women on boards Adria потписивањем декларације да неће учествовати на панелима где су само мушки говорници.

- Било је пар позива које сам морао да одбијем, али све је мање панела на којима су само мушки говорници. И овако мали кораци значе. Волео бих да живимо у свету у коме не мора да потписујемо овакве декларације”, додао је председник ПКС. Објашњава да је вештачки успостављена разлика између жена и мушкараца несрећна друштвена околност која траје више векова. “Бојим се да у овом нашем делу света и региону још увек мало мушкараца то схвата, још увек су веома јаки, погрешни, традиционални васпитни оквири и то је оно што морамо да променимо. Без тога, бојим се, да ни једна организација и декларација не важе - рекао је Чадеж.

- У данашњем међусобно повезаном свету, руководство би требало да буде разнолико и да одражава богату таписерију наших заједница. Жене чине половину глобалне популације и требало би да буду на позицијама моћи и одлучивања у складу са овом реалношћу. То није само питање представљања, већ питање искоришћавања пуног спектра талената и перспектива које наше друштво може да понуди. ЕУ је изграђена, између осталог, на принципима родне равноправности.То је не само једна од наших вредности, већ и тековина неопходна за развој и напредак сваког модерног друштва, заснована на принципу омогућавања једнаких могућности за све грађане. То је такође довело ЕУ до коначног усвајања Директиве о женама у управним одборима, чији је циљ увођење транспарентних процедура запошљавања у компанијама, тако да најмање 40 одсто неизвршних руководећих места или 33одсто свих руководећих места заузима недовољно заступљен пол, и задовољство нам је да видимо да је то инспирација и смерница и за Србију на њеном путу ка приступању ЕУ - рекао је Емануеле Жиофре, амбасадор и шеф Делегације Европске уније у Србији.

- Кроз деловање непрофитног удружења Women on Boards Adria, сарадњу са владама, организацијама, компанијама и међународним организацијама настојимо да управо стандарде Европске уније и најбоље праксе приближимо земљама региона - казала је Биљана Брејтвејт, председница удружења Women on Boards Adria и извршна директорка Sustineri Partners.

Како наглашава, “желимо да оснажимо жене, припремимо компаније за пословање по европским стандардима, а све са циљем јачања регионалних економија, друштвене кохезије и припреме земаља у региону за придруживање Европској унији”. По њеним речима, увођење европских стандарда и у земљама региона је важно јер нам то даје прилику да објективно одмеримо тренутно стање и да дефинишемо конкретне кораке како бисмо их унапредили на путу приступања у ЕУ. С друге стране, искуство земаља ЕУ нам говори да се без увођења стандарда и квота промена догађа знатно спорије.

- Компаније које имају више жена у управним одборима доносе боље дугорочне пословне одлуке, остварују боље пословне резултате, посебно у сегментима веће продуктивности и профита, али имају и бољи пословни имиџ, много лакше привлаче и задржавају таленте, и иновативније су и креативније. Зато је агенда инклузивнијег одлучивања и економског оснаживања жена у интересу компанија, јачања регионалних економија и друштава у целини - закључила је Брејтвејт.

- Зелена револуција у области енергетике прилика је не само да повећамо нашу енергетску безбедност, и имамо здравију животну средину, већ и да променимо слику о енергетици као „мушком” сектору. Србија такође треба да иде тим путем и зелена енергетска транзиција је прилика да афирмишемо жене као активне учеснике у овом процесу, да отворимо овај сектор за предузетнице, менаџерке и инжењерке, да буду више заступљене и видљивије и да их има више на местима где се доносе одлуке. Жене су лидери промена и никада не треба да одустанемо од борбе за своја права и једнаке могућности. Позитивно је што се у Србији данас велики број младих жена опредељује да студира електротехнику, машинство или информационе технологије. Држава треба да доноси модерне законе и стратегије којим ће промовисати повећање удела ОИЕ и смањење емисије штетних гасова али и да ствара повољније услове како би се женски глас снажније чуо - рекла је Јована Јоксимовић, помоћница министарке рударства и енергетике за међународну сарадњу и европске интеграције.

- Промоција родне равноправности, као и бољи родни баланс у свим секторима су кључни, а без активног учешћа жена на извршним позицијама нема истинског развоја. Пракса показује да компаније које воде рачуна о равномерној заступљености жена и различитостима по другим основама у менаџменту, без сумње остварују већи профит, иновативније су и имају бољу пословну репутацију. Од почетка подржавам мисију Women on Boards Adria, верујем у снагу регионалне сарадње, зато је данашњи догађај са ПKС позитиван пример удружених снага на путу стварања бољих услова за све - поручила је Бранкица Јанковић, повереница за заштиту равноправности Србије и једна од амбасадорки WOBA иницијативе.

У оквиру конференције “Успешне жене за успешан регион” одржана је и панел дискусија о томе како жена у управним одборима могу бити кључ пословног успеха те лидерке у изазовним временима. На панелу су говорили Николас Маркие, регионални менаџер за Западни Балкан Међународне финансијске корпорације (IFC), Зејнеп Јалим Узун, чланица извршног одбора European Women on Boards, Маја Грубор, чланица извршног одбора АИК банке, док је модераторка панела била Весна Бенгин, суоснивачица БиоСенс института. Бранислава Симанић, директорка Сектора предузетништва ПКС изабрана је за једну од амбасадорки Women on Boards Adria.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације