ГРУНДФОС У СРБИЈИ: Воду покрећу гравитација и пумпе, а одговорност добре акције

ГРУНДФОС Србија је 2022. године покренуо пројекат спортског летњег кампа за децу без родитељског старања у Дечјем селу у Сремској Каменици, на који смо посебно поносни јер смо у његову имплементацију укључили како колеге из Фондације у Данској тако и колеге у Србији, невладине организације и Туристичку организацију општине Инђија, каже Мирјана Барићак, стручњак за људске ресурсе компаније Грундфос.

Фото: ПКС

Пројекат летњег кампа којим Грундфос конкурише за награду за друштвено одговорно пословање Привредне коморе Србије Ђорђе Вајферт, биће одржив, у складу са праксом компаније, па ћемо  наставити са овом лепом праксом и у 2023. реализовати сличан програм, само на измењеној локацији, на Дивчибарама, наводи Мирјана Барићак.

Идејни творац акције је Мирослав Петровић, запослен у Грундфосу, родом из Србије, који тренутно живи у Данској. „Контактирао сам Дечје село и прихватили су предлог. Направили смо летњи камп за децу од 4 до 21 године, а прошлогодишњи смо организовали у Инђији, од 8. до 13. јула. Ове године планирамо Дивчибаре, већ су одобрена средства, што значи да ће пројекат постати традиционалан“, наводи Петровић.

За 80-оро деце Грундфос је обезбедио превоз и смештај током шест дана у Инђији, уз пропратни културни, едукативни и спортски програм, као и дружење са Грундфос волонтерима. Циљ је да се деца из Дечјег села, које је по својој позицији изоловано, интегришу у живот и рад локалне заједнице.

Помогла је и фирма Митекс из Ариља, деца су добила спортску опрему и искрено уживала у свим активностима. Поред спортског, организован је и едукативни програм, као што је посета споменику Милунке Савић и обилазак градског музеја у Инђији. Са децом је било и 13 педагога, задужених да им буде пријатно, да се добро осећају, забаве и да се интегришу у живот локалне заједнице, наводи Петровић и додаје да запослени Грундфос доживљавају као велику породицу.  

Вељко Тодоровић, директор Грундфоса у Србији, подсетио је да компанија основана у Данској 1945. године, данас броји више од 100 фабрика у читавом свету, а једна од њих налази се у Србији, у Инђији. У Србији, Грундфос, поред фабрике у Инђији,  и канцеларије у Airport City-ју у Београду, које се баве продајом запошљава и глобалне функције.

Са производњом у Србији почели су 2010. године а поред ове фабрике која ради по најсавременијим принципима енергетске ефиканости и циркуларне економије, крајем 2019. изградили су и соларну електрану капацитета 1,3 МW и bio booster постројење за пречишћавање отпадних вода које након финалног пречишћавања путем реверзне осмозе и минерализације даје воду квалитета пијаће воде.

- Изградили смо станице за пуњење електричних возила, формирали највеће геотермално поље у Србији, где користимо геотермалну енергију црпећи је из земље, а у периодима када имамо вишкове, складиштимо је поново у земљу, како би се одржао баланс - наводи Тодоровић.

Велику пажњу компанија поклања дигитализацији и роботизацији, чиме се омогућава да даљински, без физичког присуства обезбедимо подршку из централе у вези са отклањањем неког проблема у процесу производње, објаснила је Нинослава Звицер, менаџер за EHS у Грундфосу.

Радимо на развоју аутоматски вођених возила као подршке у оптимизацији процеса, док се у реалном времену прате сви параметри у процесима и тиме омогућује промптна реакција на изазове.

Компанија има имплементиран Интегрисани систем менаџмента који чини укупно 4 система: ISO 9001-квалитет, ISO 45001-безбедност на раду, ISO 14001-животна средина, ISO 50001-менаџмент енергијом. Добитници су Оскара квалитета.

Када је у питању бављење друштвеном одговорношћу, Компанија Грундфос у организационој структури има посебан Комитет за ДОП који се бави заштитом животне средине, сарадњом са локалном заједницом, невладиним организацијама и образовним институцијама.

Три кључна стратешка опредељења компаније – чиста вода за људе и планету, смањење емисија CO2 и коришћење обновљивих извора енергије, повезивање са локалном заједницом - доследно их примењују кроз пословну праксу, указује Мирјана Барићак. Подршка особама са посебним потребама огледа се у успостављању „флекс“ одељења за особе са ограниченом способношћу, где је запослена 21 особа.

Компанија се посебно истиче у примени принципа одрживог пословања у погледу максималног коришћења обновљивих извора енергије, енергетске ефикасности, минимизације отпада, рециркулације флуида, уштеде у потрошњи воде, енергије, сировина, ресурса.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације