Друштвена одговорност у свим сегментима Комтрејд пословања

РЕГИОНАЛНИ лидер у ИТ индустрији, компанија Комтрејд (Comtrade), од самог оснивања, своје пословање темељи на принципима друштвене одговорности који се огледају у односу према запосленима и њиховим породицама, заштити животне средине, посвећености образовању и развоју деце и младих, као и целокупној добробити заједнице у којој послују.

Фото: ПКС

За три деценије постојања реализаовали су велики број пројеката друштвено одговорног пословања у различитим областима, а посебно су поносни на пројекат „Моја учионица Тесла еду“ који је у најтеже време пандемије коронавируса помогао осмацима да савладају изазове и неизвесност, што боље се припреме за завршни испит, и тако упишу жељену средњу школу.

„Јако смо поносни на наш пројекат „Моја учионица Тесла еду“ на LMS платформи коју је компанија Комтрејд направила и прилагодила потребама тестирања мале матуре. У само две, три недеље припреме пред полагање завршног испита, у врло специфичним друштвеним околностима, уз помоћ онлајн теста самопроцене знања, успели смо да тестирамо преко 65 000 ученика који су имали пробу мале матуре уз подршку ове платформе. 'Моја учионица Тесла еду', само је један од наших пројеката друштвено одговорног пословања, посебно га истичемо и са њим смо конкурисали за Националну награду за друштвено одговорно пословање 'Ђорђе Вајферт' Привредне коморе Србије“, истиче Александар Ђорђевић, маркетинг менаџер у компанији Комтрејд систем интеграције, која је креирала платформу.   

Комтрејд је посвећен сталном унапређењу односа са својим запосленима, клијентима, добављачима и целокупним окружењем. Иницирају и подржавају многобројне организације и пројекте развоја културе и уметности, промовишу спорт, здрав и активан живот.

„Сматрамо да се друштвена одговорност компаније примарно огледа у односу према запосленима — они су наш најважнији ресурс и кључ пословног успеха. Залажемо се за одржив баланс између пословног и приватног живота. Сваког члана тима мотивишемо да испољи свој пуни потенцијал, без обзира на родни идентитет, порекло, националност, вероисповест, брачни статус, инвалидитет, сексуалну оријентацију или године живота. Настојимо да обезбедимо што боље услове за рад, као и адекватно награђивање. Наши запослени увек могу да добију подршку у вези са пословним, правним, финансијским или емоционалним питањима. Имају право и на бесплатно психолошко саветовање. Финансијски подржавамо све запослене који се остваре у улози родитеља“, објашњава Ања Алексић, члан Управног одбора Комтрејда, задужена за друштвену одговорнот и одрживост.

Посвећеност деци и екологији

Активности компаније стално су усмерене на једну од друштвено најзначајнијих тема — укључивање деце са сметњама у развоју и инвалидитетом у редовне токове. Кроз бесплатан пројекат преквалификације и стручног оспособљавања за тестирање софтвера и контролу квалитета, омогућавају промену занимања родитељима ове деце. То је  посебно погодно за родитеље који желе да раде од куће.

„ЕДИТ, бесплатну летњу школу програмирања, организујемо већ 27 година, омогућујући младима учешће на ИТ пројектима, стицање нових знања и могућност сталног запошљавања. Изнели смо пројекат едукације младих о ризицима и опасностима на интернету у сарадњи са Центром Алфа.

Едукујемо децу наших запослених кроз бројне бесплатне ИТ радионице и курсеве енглеског језика у оквиру ИТ летње авантуре“, додаје Алексић.

Половином марта посадили су и 100 садница дрвећа својим примером показујући како свако може да допринесе смањењу карбонског отиска и побољшању квалитета ваздуха, а следећа активност планирана је за април 2023, када ће запослени у Комтерјду учествовати у чишћењу приобаља Саве. 

„Настојимо да својим деловањем минимизујемо и компанијски пластични отисак. Трошили смо више од 220.000 пластичних чаша годишње, што нас је подстакло да их заменимо папирним. Из употребе су избачене и пластичне сламчице. Променили смо начин сервирања хране у кафетерији, поставили смо бројне кутије за одлагање отпада, користимо штедљиве сијалице, грејемо се на струју, а сав искоришћени канцеларијски материјал се сакупља и рециклира“, наглашава представница компаније. У централном кампусу на Новом Београду постављени су соларни панели као и пуњач за електронске и хибридне аутомобиле.

Свих 3000 запослених су део Комтрејд породице

Комтрејд групација има преко 3.000 запослених у више правних лица, као што су ЦТ Дистрибуција, Систем интеграција, Комтрејд 360, Телеграф и друга. Радно време у компанији је флексибилно, долазак је између 8 и 10 часова, петком се ради седам сати, два дана недељно ради се од куће. Све маме, по повратку са породиљског одсуства, првог месеца, могу да раде пола радног времена, са пуном платом. Очеви имају 5 слободних дана када им се роди дете, а сви родитељи добијају и додатан слободан дан за први дан школе или обданишта. Боловање до 5 дана плаћено је 100 одсто и није потребна потврда лекара.

Фото: ПКС

Прославе за Комтрејд малишане организују се за Нову годину, Ускрс, први дан школе и сада већ познати „Породични дан“. Девојчице и дечаци добијају пакетиће за Нову годину, а првачићи добијају прикладне поклоне за полазак у школу. Када неко од запослених добије дете, припреми се и посебан бејби поклон пакет.

„Желимо да свест наших запослених не одређује законска регулатива, већ да проширимо знање на који начин свако од нас може да смањи негативан утицај на животну околину и ван оквира компаније. Друштвена солидарност и одговорност остају императиви нашег пословања, као одговор на поверење које нам потрошачи и партнери пружају, у континуитету, преко три деценије“, поручују из ове компаније.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације