ЦГ: Систематизацију треба да примене и обућари

ПОДГОРИЦА - Јавна расправа о Нацрту закона о раду завршена је пре двадесетак дана и сада је документ под лупом у радним групама и комисијама у ресорним министраствима, после чега следи мишљење Европске комисије. Финални предлог утврђује извршна власт, па ће о њему да се изјашњавају посланици у Скупштини. Реч је акту на којем се радило две године, а у Унији послодаваца оцењују да су се, с обзиром на дужину припреме, очекивала квалитетнија решења.

Наш саговорник наводи да је у закону позитивно то што је повећано трајање уговора на одређено време са две на три године.

- Добро је и то што је поједностављена процедура утврђивања повреде радних обавеза. Позитивно је и што закон јача контролу у делу злоупотребе боловоња, што смо установили да новчана потраживања из радног односа застаревају за четири године, иако ми инсистирамо на томе да тај период буде краћи - истакао је Лазовић.

Многоројне су и замерке послодаваца на решења која ће се вероватно наћи у новом закону у ради.

ПРОЧИТАЈТЕ ЈОШ: Ревизори Црне Горе: Функционери расипали новац

- Није добро што свако привредно друштво мора да има акт о систематизацији радних места. То је потпуно неприхватљиво и неоправдано, нарочито за мала и средња предузећа. Замислите ситуацију да неко иако има само једног запосленог мора да има тај акт. На пример, један занатлија или обућар мораће да плати специјализованој агенцији или стручњаку да му изради акт о систематизацији - навео је Лазовић.

МИНУЛИ РАД

- Ми смо инсистирали на томе да минули рад запосленог обрачунава послодавац за време проведено на раду у тој фирми. Тај издатак пада на терет послодавца код кога запослени тренутно ради иако је он раније био запослен у неким другим предузећима. Верујте, то ће отежати запошљавање оних који су и иначе у категорији теже запошљивих, посебно оних који имају више од 50 година - појаснио је Лазовић.