ЗАКОН О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ: Несигуран статус 100.000 радника

Ј. Ж. СКЕНДЕРИЈА

10. 12. 2018. у 16:02

Значајни закон о агенцијском запошљавању ускоро ће се наћи пред посланицима Скупштине Србије. Веома велики утицај представника страних инвеститора на доношење прописа

ЗАКОН О АГЕНЦИЈСКОМ ЗАПОШЉАВАЊУ: Несигуран статус 100.000 радника

Фото Tанјуг

НИЈЕДАН синдикални амандман на текст Закона о агенцијском запошљавању није прихваћен, па ће тако однос између запослених и посредника, како они тврде, и даље остати у великој мери недефинисан.

То се дешава зато што они који званично нису социјални партнери, попут Савета страних инвеститора и Америчке привредне коморе, имају велики утицај на наше законодавство, тврде у Савезу самосталних синдиката. Од њихове воље, између осталог, зависи и доношење овог прописа.

Нови закон требало би да реши статус око 100.000 радника који до посла долазе искључиво уз посредовање готово 80 агенција. На тај начин би се решио и вишегодишњи правни вакуум условљен непостојањем прописа којим се регулише рад на лизинг.

Радна група недавно је завршила рад на Закону о агенцијском запошљавању и очекује се да он буде усвојен до краја године.

- Наш предлог да мора да постоји финансијска гаранција за сваку агенцију која жели да се бави овим послом је одбијен - кажу у Савезу самосталних синдиката Србије. - Тако да ће и даље агенције моћи да оснива ко год хоће, па ако послодавац не исплати раднику зараду, ни агенција неће имати гарантована средства.

Они наглашавају да није прихваћено ни да само 10 одсто запослених у фирми може да ангажује агенција, а да за остале мора да се тражи одобрење Министарства рада.

НАЈВИШЕ ДВЕ ГОДИНЕ Нацрт закона предвиђа да радник преко једне или више агенција за запошљавање може да ради код истог послодавца до 24 месеца, а у случају да остане на раду и након истека две године може да добије уговор о раду на неодређено време, али само у случају ако покрене поступак пред судом против послодавца. Предвиђено је да радници ангажовани на овај начин имају уговор о раду на одређено или неодређено време, али не и друге уговоре о радном ангажовању.

Ни представници Групације агенција за запошљавање ПКС нису задовољни предложеним решењима Нацрта закона о агенцијском запошљавању. Мирјана Лукић, члан радне групе испред ПКС, истиче да су највише незадовољни квотама које су постављене као ограничење за запошљавање и да би било добро да се укину.

- Наш предлог је да у закону јасно стоји да дефинисањем споразума између послодавца корисника и агенције као два привредна субјекта могу да се дефинишу безбедност на раду, професионална обољења, повреда на раду, штета, исплата зарада ако послодавац корисник не достави одређене информације агенцији.... На тај начин агенција ће моћи да има далеко флексибилнији однос са послодавцима корисницима и у односу на запослене.

Јавна расправа је недавно завршена, али ће Групација покушати да издејствује да се њихови предлози уврсте и евентуално одржи још један састанак радне групе.




Пратите нас и путем иОС и андроид апликације

Коментари (4)

zoki

10.12.2018. 17:29

Vec radim preko agencije i uzima mi skoro 20% od redovne plate....i to nije da su ljudi zaposleni,sve je to na odredjeno i na mesec,dva...

Srecko

11.12.2018. 08:57

Ove ideje PKS-a, su čisto ludilo. Privredna komora Srbije je više ljudi isterala iz zemlj nego Oluja.