Друштво

Каријера: Искрени најбоље пролазе

М. Д.

07. 06. 2016. у 16:07

Да је искреност на разговору за посао заиста најбоља политика, показује ново истраживање Правне школе "Вандербилт"

ДА је искреност на разговору за посао заиста најбоља политика, показује ново истраживање Правне школе "Вандербилт", чији је резултат изненадио чак и ауторе.

У експерименту је учествовало 3.022 људи који су имали задатак да се понашају као послодавци и бирају између две кандидаткиње за посао. Кандидаткиње су биле сличне по образовању, искуству, вештинама и десетогодишњој паузи од посла. Једина разлика била је у томе што је једна била отворена и искрена у погледу разлога паузирања, било да је у питању одгајање детета или развод. Друга кандидаткиња није дала никакве информације о томе зашто нигде није радила десет година. Жене које су дале личне информације повећале су шансу за добијање посла за чак 30 до 40 одсто.

Аутор истраживања, професор права и економије Џони Херш не крије да је шокиран овим резултатима јер информације овог типа ништа не говоре о квалитету неког радника. Али резултат објашњава психолошком теоријом по којој људи више воле познате од непознатих ризика. А са особом која им је открила личне информације знају на чему су.

Неки стручњаци, ипак, скептични су кад је реч о овом истраживању. Напомињу да је више пута доказано да су жене заиста дискриминисане на радном месту након рођења детета и да је најбоље да будућем послодавцу не откривају информације које се тичу планирања породице.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације