Zaposleni su najvredniji resurs

Međutim, to danas nije nimalo lak zadatak. Pored pozitivnog radnog okruženja i raznih benefita, zaposleni od poslodavaca očekuju mnogo više, pre svega dobar balans između poslovnog i privatnog života, odnosno mogućnost da radno mesto napuste zadovoljni i potom provedu kvalitetno vreme sa svojim bližnjima. . Ujedno, postoji sve češća potreba da se radi na izazovnim poslovnim projektima, savremenoj opremi, uz mogućnost stalnog profesionalnog usavršavanja. Imajući u vidu visoke zahteve tržišta rada, jasno je da je danas potrebno mnogo truda i ulaganja kako bi se došlo do titule najpoželjnijeg poslodavca.

Uz sve izazove, kompanija NIS uspela je da dva puta uzastopno osvoji ovo laskavo priznanje po istraživanju koje sprovodi grupa sajtova za zapošljavanje „Infostud“. U NIS-u navode da je jedna od ključnih „tajni“ za ovaj uspeh konstantno ulaganje u razvoj zaposlenih, kao i značajan broj obezbeđenih benefita. Tako je u 2022. godini NIS u saradnji sa eksternim saradnicima organizovao preko 3.400 obuka, na kojima je učestvovalo više od 4.400 zaposlenih, dok je u saradnji sa internim trenerima realizovano 1.565 internih obuka, na kojima je učestvovalo 4.284 zaposlenih. Takođe, kompanija je usvojila nove, fleksibilne modele rada koji zaposlenima pružaju mogućnost rada od kuće, postepenog povratka sa porodiljskog odsustva, sakupljanje i korišćenje prekovremenih radnih sati. Ova posvećenost u oblasti ljudskih resursa kompaniji NIS je prošle godine donela još jedno priznanje - sertifikat „Poslodavac partner“ koji konsultantska kuća SELECTIO dodeljuje organizacijama koje dostižu najviše standarde kvaliteta u oblasti upravljanja ljudskim resursima.

U NIS-u podsećaju da je razvoj ljudskih resursa jedan od temelja održivog razvoja svake zajednice. Ova kompanija nedavno je objavila 13. uzastopni verifikovani Izveštaj o održivom razvoju pod simboličnim sloganom „Naša održiva zajednica“. Da NIS kontinuirano neguje razvoj ljudskih resursa govori podatak da je i u 2022. godini nastavio tradiciju realizacije programa za najtalentovanije i najambicioznije studente, diplomce i maturante. U toku prethodne godine realizovana je šesta sezona programa prakse za studente „NIS Calling“ za 50 mladih, kao i druga sezona programa zapošljavanja mladih diplomaca i studenata master studija „NIS Energy”. Program je završilo 20 diplomaca i svi su dobili posao u kompaniji. Pored toga, NIS je nastavio i stipendiranje najboljih studenata tako da je do sada stipendiju ove kompanije dobilo više od 130 akademaca, od kojih je značajan broj već zaposlen u kompaniji.

U kompaniji NIS navode da će razvoj ljudskih resursa i održavanje visokog nivoa zadovoljstva zaposlenih i nadalje biti jedan od prioriteta kompanije.