DIGITALIZACIJA I OBRAZOVANJE SU KLJUČNI: Direktor "Inmold plasta" Goran Janković o Kopaonik biznis forumu (FOTO/VIDEO)

Janković za "Novosti" kaže da je ovo drugi put da učestvuje u radu panela na Kopaonik biznis forumu, i da je oduševljen svime što je video.

- Hvala Bogu da ovako nešto postoji u Srbiji. Okupljaju se vodeći ljudi iz poslovne i političke sfere, govori se o aktuelnim temama, sa veoma praktičnim zaključcima. Ljudi iznose neke prave stavove, ono što osećaju i misle - rekao je Janković.

On ističe da je jedna od glavnih tema foruma bila digizalizacija, i kaže da je njegova firma pre dve godine krenula u taj proces.

- Namera nam je da do 2030. godine budemo 100 odsto digitalizovani. Da imamo "digitalnog blizanca", da možemo kompletno u digitalnoj formi pratiti i kontrolisati sve procese, i sa terena i sa kompjuterske mreže. Ovaj forum nam je pomogao dosta da još neke "kockice sklopimo" u tom poslu. Normalno, to je sve trajalo ograničeno vreme, ima dosta posla i panela, ali sam stupio u kontakt sa dosta firmi koje nam mogu pomoći u tom procesu - rekao je vlasnik "Inmold plasta".

Janković kaže da se dosta govorilo i o ljudskim resursima, i pohvalio se da je njegova firma od školske 2010/11 u sistemu dualnog obrazovanja.

- Dosta dece je prošlo zahvaljujući tome kroz našu firmu. Ove godine imamo 72 mladih u sistemu dualnog obrazovanja. To nam je dosta pomoglo. Ovde smo na raznim panelima čuli i da nekima nedostaju ljudi za sve poslove i projekte, ali nisu govorili da takve ljude morate stvoriti i obrazovati, da bi mogli da rade te složene poslove. Na delu panela su bili svesni da se mora ulagati u decu i obrazovanje, i u njihovo uvođenje u te stručne stvari. Moraju se organizovati radionice, učionice, kabineti u kompanijama, gde mogu naučiti specifičnosti određenog posla - kaže on.

Istakao je i da u njegovoj kompaniji ima dosta praktičnih mesta gde deca mogu naučiti poslove koje će raditi.

- Ali namera nam je da u narednom periodu, možda i pre 2030. investiramo dosta novca u edukativni centar za đake i edukaciju naših zaposlenih. Posebno je traga na mene ostavio panel o "Z" generaciji, deci rođenoj krajem 20. i početkom 21. veka, oni sada stupaju na scenu, dolaze kod nas da se raspitaju o poslu. Oni su već u dualnom obrazovanju, i skrenuta je sa više strana pažnja nas poslodavaca na šta moramo voditi računa, kakva su to deca i šta su njihove specifičnosti. Ta deca su više približena lokalu, i verovatno će, pošto im je dostupno sve i mogu biti na bilo kojoj destinaciji na svetu zahvaljujući sredstvima komunikacije, biti više privrženi mestu u kom su rođeni. Nadam se da će pored školovanja u inostranstvu ostati da žive u Srbiji, a mi smo tu da ispunimo uslove da ostanu. Nije to mnogo zahtevno što se tiče novca, ali je važno da im damo priliku, da ih ne grdimo kad pogreše, da je i to proces učenja - zaključuje Goran Janković.