Stiže nam najveći virtuelni HR događaj u Evropi!

HR Week se ove godine vraća kao najveći HR događaj u Evropi, okupljajući, od 25. do 29 novembra HR lidere, profesionalce iz industrije, izvršne direktore, preduzetnike i vendore iz celog sveta. Sa dinamičnim virtuelnim formatom, HR Week 2024. nudi jedinstvenu priliku da istražite najnovije u oblasti ljudskih resursa, od svežih trendova do najvažnijih izazova. 

Događaj, koji će se od pet dana prvog dana emitovati iz studija "Novosti", uz generalnog partnera manifestacije kompaniju NIS obećava više od 200 uticajnih govornika, zanimljive masterklasove, studije slučaja interaktivne sesije osmišljene da unaprede znanje i ekspertizu u oblasti HR-a. Obuhvatajući pet konkretnih tema - strateški HR, HR usmeren na ljude, inovativni HR, razvoj HR-a i liderstvo - HR Week 2024. tokom svih pet tematskih dana, je dizajniran da zadovolji raznovrsne potrebe više od 10.000 HR profesionalaca, 200+ partnera i 100+ globalnih dobavljača. Učesnici mogu da očekuju detaljne sesije tokom svakog dana, usmerene na sveobuhvatan pristup HR -u. 

Tokom prethodnih šest godina, koliko se događaj održava, ideje podeljene na njemu ostavile su uticaj dugo nakon samog događaja. HR Week se svake godine trudi da nadmaši prethodni skup govornika, pa tako i ova nije izuzetak. U agendi, dupke punoj impresivnih imena i kompanija, izdvajamo Generative AI direktora iz Mete, kao i bivšu direktoru Guglove laboratorije inženjera. Pored njih ove godine će publika moći da čuje istaknute lidere raznih kompanija, među kojima su LinkedIn, SAP Success Factors, Deloitte, Tesla, Nestle, kao i predstavnike HR odeljenja Jejl univerziteta. 

HR Week odlikuje pružanje imerzivnog i inovativnog iskustva putem svoje najsavremenije virtuelne platforme, redefinišući način na koji učesnici konzumiraju sadržaj, povezuju se sa kolegama i istražuju globalna HR rešenja. Pogledajte platformu koja postavlja nove standarde za virtuelne konferencije, pridružite nam se na konferenciji HR Week za transformativno iskustvo i uronite u budućnost HR-a.