ŠTA NOSI 2022? Razmatranja i saveti profesora koji je prvi predvideo "talas otkaza"

To je mnoge navelo da ponovo razmisle gde, kako i zašto rade.

Profesor, međutim, nije predvideo šta će se sledeće dogoditi: „Velika ostavka“ je nastavila da dominira naslovima i zapanjila poslovne lidere dok promet dostiže nove vrhunce. U novembru je, primera radi, rekordnih 4,5 miliona radnika napustilo dotadašnje poslove.

"Velika ostavka" je inspirisala druge termine za opisivanje radne revolucije kojoj svedočimo - „Veliku reimaginaciju“, „Veliko resetovanje“ i „Veliku realizaciju“.
Ovi narativi objašnjavaju kako preispitujemo ulogu posla u našim životima, ali propuštamo šire posledice ovog talasa otkaza i šta to znači za pojedinačnog radnika, tvrdi Kloc.

- Ne radi se samo o dobijanju drugog posla ili napuštanju radne snage, već o preuzimanju kontrole nad svojim poslom i ličnim životom i donošenju velike odluke – davanju ostavke – da to postignete - kaže on za Si-En-Bi-Si.

- Ovo je trenutak osnaživanja radnika, koji će se nastaviti i u novoj godini.

U nastavku, Kloc deli svoja tri predviđanja o tome kako će posao izgledati 2022. godine:

On veruje da će se talas otkaza nastaviti i tokom ove godine, možda smanjenim intenzitetom.

Amerikanci su davali otkaze rekordnim tempom tokom druge polovine 2021. godine, a više njih planira da podnese ostavke u novoj godini. Oko 23% zaposlenih će tražiti nove poslove 2022. godine, dok je 9% već obezbedilo novu poziciju, pokazala je decembarska anketa.

Fleksibilni radni aranžmani

Sloboda rada sa bilo kog mesta postala je najtraženija prednost tokom pandemije – toliko da ljudi cene fleksibilnost koliko i povećanje plate od 10%, pokazao je novi istraživački projekat VFH.

Više kompanija će prihvatiti ovu promenu kako bi privuklo i zadržalo talente, tvrdi Kloc.

- Lideri počinju da se pitaju: Kako da damo ljudima više moći u pogledu njihovog rasporeda? Kako možemo biti fleksibilniji? - kaže on.
Menadžeri koji krive spoljne faktore za fluktuaciju, bilo da je u pitanju rukovodstvo, vlade, pandemija, naknade za nezaposlene ili drugi razlozi – i odbijaju da ponude fleksibilne aranžmane rada biće „gubitnici koji se bore nakon „Velike ostavke““, dodaje Kloc.

On očekuje da će fleksibilna radna kultura dovesti do bolje ravnoteže između posla i privatnog života i poboljšanja mentalnog zdravlja zaposlenih.

- Najbolja prednost ove užasne pandemije jeste to što će svet rada napraviti ogroman pozitivan korak napred za radnike“, kaže on.

- Posao će se uklopiti u naše lične živote, a ne obrnuto.

Konkurentnost poslova na daljinu

Kako se kompanije bore da zaposle radnike u Sjedinjenim Državama, sve veći broj menadžera bi mogao da se okrene automatizaciji i međunarodnim kandidatima radi popunjavanja radnih mesta.

Pandemija je ubrzala trend ka automatizaciji jer su kompanije prihvatile digitalne tehnologije usred pravila socijalnog distanciranja i straha od virusa. Svetski ekonomski forum je 2020. godine anketirao oko 300 globalnih kompanija i otkrio da 43% preduzeća očekuje da će smanjiti svoju radnu snagu novom tehnologijom.
Kloc predviđa da će kompanije ulagati veće investicije u robote i veštačku inteligenciju kako bi smanjile vreme zapošljavanja i troškove čak i nakon što se pandemija smiri.

Te iste pogodnosti mogle bi da podstaknu kompanije da zaposle više međunarodnih kandidata za udaljene uloge i da stvore još veću konkurenciju za poslove na daljinu, dodaje on, preneo je Telegraf biznis.
- U Sjedinjenim Državama zaposleni obično dobijaju veće plate nego ljudi u mnogim drugim zemljama. Ako ste organizacija na daljinu, možete regrutovati radnike iz celog sveta koji mogu da rade isti posao po nižoj ceni - zaključuje Kloc.

(Sputnjik)