FOTO: Radonjić u Zvezdi slavi pun četvorogodišnji mandat
16. 04. 2017. u 18:42
Crnogorski trener je na današnji dan 2013. godine došao na Mali Kalemegdan kao zvanični trener crveno-belog tima i odradio svoj prvi radni dan u klubu
Dejan Radonjić i Davor Ristović pre četiri godine na Malom Kalemegdanu foto: Tviter
Četiri neverovatne godine su iz Dejana Radonjića, prepune stresa, slavlja i pehara. Ogromno iskustvo je stečeno, a što je najvažnije vraćena je vera navijačima da Crvena zvezda i bez mnogo para, bez zvučnih imena u timu i na klupi može trudom, voljom i željom da dogura daleko u Evropi...
ma da
16.04.2017. 20:05
Odmah novi petoodišnji,po svaku cenu....i dodeliti mu pomoćnika koga će školovati da ga nasledi(preuzme njegov sistem) kada jednog dana ode da unovči doktorsku diplomu!!!!
@ma da - Sistem postoji dok ima para.Najbolji dokaz Partizan,nema para nema sistema. Radonjić je imao pare,a ima i znanja i uspostavio je Duletov sistem(kome je tri godine bio pomoćnik u CG reprezentaciji). Uspeo je da i sam napreduje i danas je ozbiljan trener,koga će mnogi veliki klubovi želeti.Progovorio je malo i engleski tako da je to plus.Mislim da su ovogodišnj odlični rezultati,njegova zasluga i da je ,realno sa najslbijim timom u 4 godine,ostvario najbolje rezultate,koje je teško ponoviti.
@ma da - Bravo, Momo52, odlican komentar. Retki su danas komentari koji nisu klinacko- ostrasceni, pritom i kvalitetni. Dodao bih samo, da je, ipak, najslabiji tim bio, kada je Zvezda ispala u polufinalu ABA lige od Cibone. To je bukvalno jedini Radonjicev peh u Zvezdi.
@ma da - Para imaju Milano,Makabi i Uniks....pa su daleko ispod Zvezde.Ne bih Radonjićev sistem upoređivao sa novim selektorom BiH...on se,pre svega oslanjao na slabljenje direktnih konkrenata u domaćem prvenstvu(direktnim odvođenjem najboljih igrača),a poprilično i na sili i uticaju na sudijsku organizaciju,kao i na podršku bivših igrača i trenera KKP,kada su evropska takmičenja u pitanju!!!!
Zašto je tako teško objaviti POZITIVAN komentar o Radonjiću???!!!
Komentari (6)