Obrazovanje po meri biznisa

ERA doživotnih poslova je završena. U Americi trenutno osoba promeni posao u proseku deset do 15 puta u toku svog radnog veka. U Evropi se posao menja u proseku na pet godina. Zaposleni zato danas moraju neprekidno da se usavrašavaju i obrazuju. U okviru Privredne komore Srbije od februara ove godine funkcioniše Poslovna akademija. Od septembra se spremaju novi, još atraktivniji, programi.

Reč je o komercijalnim programima namenjenim zaposlenima i onima koji traže zaposlenje. Traju od nekoliko meseci do dve godine i dostupni su i u regionalnim centrima PKS širom Srbije. Koji se profili obrazuju, zavisi pre svega od zahteva tržišta.

PROČITAJTE JOŠ: Pčelari primer kako se udruživanjem postiže uspeh

- Trendovi, kako u svetu, tako i kod nas, doveli su do toga da se od zaposlenih u skoro svim granama privrede očekuju permanentno usavršavanje i celoživotno učenje - objašnjava Mirjana Kovačević, direktor Poslovne akademije PKS. - Privredna komora Srbije je prepoznala ovu potrebu privrede i stoga se kontinuirana savremena poslovna edukacija njenih članova smatra aktivnošću od strateške važnosti, koju u portfoliju aktivnosti imaju gotovo sve organizacione jedinice PKS. Kao isključivu i jedinu aktivnost je ima Centar za edukaciju. Ovaj Centar PKS je osnovala još 2002. godine, sa zadatkom da privrednicima omogoći i pruži detaljnije i specijalizovanije obrade tema na uglavnom jednodnevnim radionicama i treninzima.

SMANjUJU JAZ

ISTRAŽIVANjE potreba privrede u Srbiji je pokazalo da je u razvoju ponude i programa edukacije potrebno ići dalje. U određenim oblastima poslovanja, postoji jaz između znanja koje su kadrovi stekli formalnim obrazovanjem i zahteva koje pred njih postavlja konkretno radno mesto. U skladu sa najboljim praksama u Evropi i svetu, Privredna komora Srbije je odlučila da odgovori na ovu rastuću potrebu za kontinuiranim obrazovnim programima radi sticanja kvalifikacija i stručnog osposobljavanja, razvoja veština i unapređenja znanja i zato je osnovala Poslovnu akademiju.

- Kroz programe Poslovne akademije, Privredna komora Srbije će dodatno doprineti unapređenju dijaloga i bržem usklađivanju između obrazovanja i privrede, povećanju kompetentnosti zaposlenih i samim tim i povećanju konkurentnosti firmi i srpske privrede uopšte - kaže Mirjana Kovačević. - Poslovna akademija PKS ima za svoj cilj da ponudi komercijalne edukativne programe na zahtev tržišta u trajanju od nekoliko meseci do dve godine, a od kojih će mnogi polaznicima obezbediti kvalifikaciju. Prema navedenim trendovima po pitanju usavršavanja radne snage, kao i prema zahtevima privrede, u svoju ponudu ćemo uključiti licencirano stručno obrazovanje za određena proizvodna i uslužna zanimanja. Reč je o sektorima kao što su građevinska industrija, prehrambena industrija, tekstilna, auto-industrija, metalska i elektroindustrija.

PRESTIŽNA DIPLOMA

OD jeseni treba da zaživi i MBA program koji Poslovna akademija PKS sprovodi zajedno sa MODUL univerzitetom iz Beča. Posebno je dizajniran za zaposlene kojima je omogućeno da u skladu sa svojim obavezama deo nastave pohađaju u Beogradu, a deo u Beču ili Dubaiju. Na kraju dobijaju diplomu prestižog austrijskog privatnog univerziteta.

- MBA program je osmišljen tako da pored jačanja kapaciteta iz opšteg menadžmenta, liderstva, organizacije i poslovanja, u zavisnosti od preferenci studenata nudi mogućnost specijalizacije u više oblasti, kao što su turizam i hotelijerstvo, novi mediji i informacioni menadžment, preduzetništvo, javna uprava i održivi razvoj - dodaje Mirjana Kovačević. - Sticanje primenljivih znanja je jedan od osnovnih ciljeva Poslovne akademije PKS. Slično inicijativi da se u formalno stručno obrazovanje uvedu elementi dualnog modela obrazovanja. I u ovim kratkim ciklusima obuka nastojaćemo da pružimo što više konkretnih praktičnih primera i rešavanje problema iz realnog poslovnog života. Ovaj cilj će moći da bude realizovan samo ako među partnerima u organizaciji treninga i predavačima u Poslovnoj akademiji budu ljudi koji imaju veliko praktično i poslovno iskustvo. Neophodno je da se omogući saradnja sa privrednim subjektima u organizaciji i realizaciji nastavnih planova i programa.

Teoretska nastava će biti organizovana u prostorijama Privredne komore Srbije, u Beogradu, ali i širom Srbije, u lokalnim samoupravama u kojima PKS ima regionalne komore. U skladu sa savremenim tendencijama i tokovima digitalizacije poslovnih procesa, i ponuda obrazovnih programa će imati značajan udeo onlajn edukacija. Tako je nastava dostupna radnim ljudima, ali i ostalima koji iz materijalnih razloga ne mogu sebi priuštiti sticanje znanja i usavršavanje u gradu koje im nije mesto stanovanja.

- Poslovna akademija ima u fokusu prvenstveno tri ciljne grupe, zaposlene koji žele da steknu znanja koja od njih traži konkretno radno mesto, zaposlene u privrednim subjektima koji žele da se prekvalifikuju ili dokvalifikuju i nezaposlene koji žele da se prekvalifikuju, dokvalifikuju ili dopune znanja - precizira Mirjana Kovačević. - Učenje će biti organizovano u manjim grupama, kako bi se mogla svakom polazniku posvetiti maksimalna pažnja, a i kako bi jednostavnije funkcionisala razmena iskustava i dobre prakse između samih polaznika treninga. Minimalni potreban nivo prethodnog obrazovanja polaznika je srednja stručna škola u trogodišnjem ili četvorogodišnjem trajanju.

INVESTICIJA

U Srbiji je ideja celoživotnog učenja još u razvoju. Sprovode je pojedinci i kompanije, i to pretežno velike, koji su svesni činjenice da se samo kontinuiranim ulaganjem u povećanje znanja i unapređenje kompetencija može zadržati korak sa konkurencijom. Edukacija se još ne tretira kao investicija koja može rezultirati značajnim povraćajem sredstava. Često se smatra troškom koji će kompanija najpre redukovati u slučaju smanjenja raspoloživih finansijskih sredstava.

- Iako bi trebalo da svaka kompanija koja ima više od deset zaposlenih ima i službu za ljudskle kadrove, u praksi to nije slučaj - navodi Mirjana Kovačević. - Mali broj kompanija ima strategiju razvoja ljudskih resursa i trening strategije, kao i jasno alocirane budžete za obučavanje zaposlenih koji su u korelaciji sa procentom fonda bruto plata. Najčešće korišćeni intenzivni oblici obrazovanja u okviru celoživotnog učenja su kursevi, seminari, ad hok grupe i radionice. Učestalost realizacije intenzivnih oblika obrazovanja je izuzetno niska, odnosno najveći broj organizacija koje se bave uslugom neformalnog obrazovanja odraslih uglavnom organizuje maksimalno do 20 ovakvih oblika obrazovanja godišnje. To istovremeno znači mali broj programa koji se realizuju, ali i mali broj obuhvaćenih učesnika.

PROČITAJTE JOŠ: IZMENE O PDV EVIDENCIJI: Obrazac prazni kasu?

Preko intenzivnih oblika obrazovanja najčešće se realizuju programi unapređenja stručnih kompetencija, a zatim programi koji pokrivaju specifična interesovanja i programi sticanja pismenosti. Većina ovih programa se finansira iz sredstava učesnika. Kursevi se u najvećoj meri finansiraju iz sredstava polaznika, ad hok grupe i konferencije iz donacija, a radionice - seminari iz nekih drugih izvora. Važnost celoživotnog učenja naročito dobija na značaju u uslovima kada se zbog restrukturiranja i privatizacije ostaje bez posla.

DOSTUPNI PROGRAMI

PROGRAMI koji su već ponuđeni privrednicima ili se trenutno radi na njihovom uobličavanju su

- Obuka za samostalnog knjigovođu (sa naglaskom na praktičan rad, tako da polaznici mogu da steknu primenljiva znanja, koja će ih učiniti sposobnim za obavljanje knjigovodstvenih poslova u bilo kom privrednom subjektu ili agenciji odmah po završetku treninga)

- Poreski savetnik (specijalistička obuka čiji je cilj da se obezbedi kvalitetno i efikasno osposobljavanje za rad na praktičnoj primeni poreskih propisa)

- Spoljnotrgovinska akademija (koja će uključiti i osnovnu obuku menadžera za izvozne aktivnosti, ali i niz specijalističkih treninga iz oblasti carina, istraživanja tržišta, pregovaranja i ugovaranja u spoljnoj trgovini i sl. )

- Interna i eksterna revizija (upravljanje rizicima)

- Procenitelji vrednosti nepokretnosti

- Cirkularna ekonomija

- Škola digitalnog marketinga

- IT akademija

- Kontroling (advanced controlling - management by controlling)

U EVROPI KOMORE ČESTO OBRAZUJU KADROVE

PRIVREDNE komore imaju značajnu ulogu u razvoju i sprovođenju politike stručnog obrazovanja i obuke. Prema podacima Evropske asocijacije komora - Euročembres, godišnje se u Evropi približno 3,4 miliona ljudi obučava u okviru komorskog sistema, uključujući 2,1 milion mladih koji prolaze početne obuke u okviru sistema formalnog obrazovanja, i blizu 1,3 miliona zaposlenih koji stiču znanja i veštine prolazeći programe obuka u okviru koncepta doživotnog učenja.

U nekim zemljama, komore su drugi po veličini pružalac usluga obuka posle javnog sektora. Odličan primer je Privredna komora Francuske, u okviru koje postoji 540 obrazovnih institucija na teritoriji Francuske, a slična su iskustva i komorskog sistema Austrije, Turske, Amerike, Nemačke.