Da nema Srba stale bi trake u fabrikama

DA nema naših radnika, "Samsungove" fabrike u slovačkim gradovima Voderadi i Galanti - ne bi mogle da ispune planove proizvodnje! A, ako bi se vodila neka statistika, pokazalo bi se da u Slovačkoj svakog dana radi oko 5.000 srpskih državljana.

Ovo je juče "Novostima" rekao Miroslav Barna iz novosadske Agencije "JPM Personal servisiz", koja već dve i po godine privremeno zapošljava naše ljude u ovoj zemlji. Najviše u Trnavskoj oblasti, na obodu Panonske nizije, nadomak Bratislave, gde su pogoni "Samsunga", Ikee", "Foksona" (bivšeg "Sonija")...

- S obzirom na to da velikim fabrikama u srednjoevropskim zemljama, poslednjih godina, nedostaje radnika, pojavila se prilika i za naše nezaposlene da po nekoliko meseci tamo rade - kaže Barna. - U Srbiji već ima pet-šest agencija koje posreduju za rad u Slovačkoj i još nekoliko za zapošljavanje u Češkoj i Poljskoj. Najviše zainteresovanih je iz Vojvodine, mada ih je sve više i iz drugih krajeva naše zemlje. Samo preko naše agencije, za dve i po godine, u Slovačkoj je privremeno radilo oko 2.000 ljudi.

Samo iz Vojvodine, kako saznajemo, sedmično odlaze i po dva autobusa radnika put Slovačke, gde se najviše traže radnici za poslove u prehrambenoj, auto i elektro industriji, u fabrikama za proizvodnju i sklapanje delova za LCD televizore, pakovanje sendviča. Poslovi su uglavnom manuelni i brzo se uče, pa može svako da radi.

- Najveće izglede da se zaposle imaju punoletni ne stariji od 50 godina - objašnjava naš sagovornik. - Nije potrebna neka posebna stručna sprema. Poslovi su različiti, nisu mnogo teški, ali se obično dok se radi stoji. Radno mesto svakog radnika određuje poslovođa. Poželjno je znanje ili razumevanje slovačkog jezika, ali nije obavezno. Onima koji ne znaju jezik pomažu kolege ili prevodioci kojih ima u nekim pogonima.

Slično je i u Češkoj i Poljskoj. Kada je reč o niskokvalifikovanim radnicima, najtraženiji su građevinari, radnici u proizvodnji, ali i ugostitelji za koje je, ipak, jedan od uslova poznavanje češkog, poljskog i engleskog jezika. U ovim zemljama na ceni su i medicinski tehničari, babice, stomatolozi, internisti, anesteziolozi, ginekolozi, pedijatri i patolozi. Osim toga, u Češkoj su deficitarni inženjeri i tehnolozi, IT stručnjaci, radnici u korisničkim servisima, menadžeri prodaje farmaceutskih i medicinskih proizvoda.

- U "Samsungovoj" fabrici u Voderadi, letos sam radio tri meseca - priča Marko R., iz Odžaka, svoje iskustvo iz Slovačke. - Otišli smo preko agencije iz Bačkog Petrovca i sve je bilo regularno. Vize su nam bile plaćene, imalo smo besplatan prevoz do Slovačke, dobar smeštaj, obezbeđen put od stana do posla i jedan obrok u fabrici.... Novac se jedino troši za ishranu kod kuće ili izlaske. Ali, ko može da se provodi posle pola dana rada na nogama?! Družili smo se uglavnom međusobno, a sa Slovacima vrlo malo.

Prenoseći svoje iskustvo iz Slovačke, Marko kaže da je satnica 2,2 evra, plata se isplaćuje na kraju meseca, pa može da se zaradi 500 do 650 evra, zavisno od poslodavca.

- Iako ovi uslovi zvuče primamljivo, nije bilo lako - tvrdi Marko. - Radili smo po dve smene po 12 sati, pa dva dana bili slobodni. Ali, dešavalo se da u tom ritmu radimo i tri-četiri dana uzastopno. To omogućava veću zaradu, ali je iscrpljujuće.

I disciplina je "vojnička", priča Marko, a alko-testovi u pogonima bili su gotovo svakodnevni. Imali su, kaže, i pravo na neplaćenu polučasovnu pauzu, ali na nju nisu smeli da odlaze sami...

Iako u svim agencijama tvrde da radnici dobijaju ugovore o radu i puno zdravstveno osiguranje, bilo je i prevarenih koji su jedva uspevali da se vrate iz Slovačke. Osim toga, neki su i proterani, jer se ispostavilo da su umesto radnih imali turističke vize...



ČELIČNA DISCIPLINA

SLOVAČKI radni zakoni su vrlo striktni, a disciplina na poslu mora da se poštuje - kaže Miroslav Barna. - Zato su neki radnici iz Srbije radili samo tri meseca, a ima i onih koji su se prilagodili i u Slovačkoj rade već dve godine. Ako poslodavac nije zadovoljan kandidatom koji je došao preko agencije, on se vraća, a put sam organizuje i plaća. Može se, takođe, desiti da poslodavac posle prve nedelje probnog rada, radniku da otkaz.