Halo, pomozite, trpim mobing!

OD ukupnog broja pokrenutih individualnih postupaka u prošloj godini pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, četvrtina se odnosila na zlostavljanje i diskriminaciju na radu. Od tog broja jedna trećina dolazila je iz realnog, dok su čak dve trećine iz javnog sektora, i to najčešće zdravstva i prosvete. Kako bi se na vreme reagovalo i kako bi se prijavili ovakvi slučajevi, uskoro počinje da radi SOS telefon za prijavu mobinga.

Prema rečima Mileta Radojkovića, direktora Agencije, to svakako ne znači da je kod privatnika manje mobinga, već da postoji veći stepen tolerancije.

- U toku postupka u 70 odsto slučajeva ispostavilo se da nije reč o mobingu već o nekoj drugoj povredi prava iz radnog odnosa, čak i zloupotrebi prava, dok je kod 30 procenata utvrđeno postojanje mobinga - kaže Radojković.

- Takođe, u 2015. godini, primetan je porast broja postavljenih pitanja, upućenih putem sajta Agencije.

Zbog toga će u saradnji Ministarstva za rad i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova biti pokrenut zajednički projekat uvođenja usluge SOS mobinga. Ova nova usluga nastala je kao posledica nedovoljne informisanosti kako zaposlenih tako i poslodavaca o odredbama zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu.

- Iako je propis u primeni nepunih šest godina, pokazalo se da zaposleni i poslodavci i pored jasno predviđenih pravila ponašanja, koja su regulisana pravilnikom u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, svoje odnose uređuju uglavnom na osnovu ličnih stavova o tome "šta je u redu", "šta nije u redu" i što je nedopustivo - kaže naš sagovornik.

U vremenu kada građani veoma teško dolaze do bilo kakvog posla, još teže do dobro plaćenog, a pritom poslodavci imaju ogromne poteškoće da posao održe profitabilnim, u vremenu u kome se brzo živi i pažnja posvećuje sticanju materijalnih dobara, međuljudskim odnosima se ne posvećuje dovoljno pažnje.

- Cilj uvođenja usluge SOS mobing je da se bar za trenutak zastane i razmisli o mobingu, da se podigne svest o postojanju ove pojave i da se proširi znanje o prevenciji i zaštiti zlostavljanja na radu - kaže Radojković.

- Kvalitet nekog posla ne meri se samo količinom zarađenog novca, jer ne postoje pare koje mogu da nadoknade nečije zlostavljanje.

Pred Višim sudom u Begradu trenutno se vodi oko 600 sporova za mobing.